2020年，高新區人才工作怎么干？有哪些重要舉措？近日，《高新區（自貿片區）人才工作領導小組2020年工作要點》（以下簡稱《工作要點》）出臺，勾勒出今年人才工作路線圖。今年，高新區將在六個方面持續發力，打造人才集聚“強磁場”，讓發展動能更強、活力更足、質態更優。

　　堅持黨管人才原則。高新區將理順體制機制，制定人才工作領導小組議事規則，完善人才工作考核辦法，開展人才工作述職評議，對重大人才政策、工程、項目實施跟蹤管理和績效評估，舉辦形式多樣的學習研討、培訓輔導、宣講活動，推動中央和省、市委關于人才工作決策部署落實落地，為統籌推進全區經濟高質量發展和社會治理體系現代化提供堅實人才支撐。

　　創新驅動，人才優先。今年，高新區將進一步深化體制機制改革，用好自貿片區金字招牌，在人才評價、激勵、使用、服務等方面先試先行，探索實施企業骨干和高管人才貢獻獎勵，探索運用市場化方式評價人才，完善以用人主體認可、業內認同和業績薪酬等為導向的企業人才評價體系，開展海內外高層次人才職稱評審改革工作，對重點領域的領軍人才、核心團隊成員，以政府購買服務的方式，探索實行“一人一策”、“一事一議”。

　　以用為本，靶向引才。發布重點產業緊缺人才需求目錄，廣泛征集主導產業發展需求和招商引資落戶項目需求，研究修訂扶持政策。認真做好科技城二期開園暨全省人才工作現場會籌備工作，精心運營科技部科技領軍人才創新創業（襄陽）基地，圍繞主導產業和戰略性新興產業，面向海內外引進30個以上高層次創新創業團隊。積極推進落實“隆中人才支持計劃”，配套獎勵資助一批“隆中人才支持計劃”C類、C升B類項目。抓好“我選湖北•智匯襄陽•建功高新”計劃實施，積極申報“三支一扶”計劃、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等，落實各項優惠措施，引進4000名大學生就業創業。

　　打造高質量科技創新平臺。加快推進襄陽科技城、襄陽航空研究院、國家復合材料及制品質量監督檢驗中心等高端平臺建設，提升高層次人才集聚功能。持續推進地校企合作，大力吸引知名高校、科研院所來區設立分校分院，加大柔性引才力度，加快建設重點實驗室、博士后科研流動站、工作站和創新實踐基地，加強院士專家工作站建設管理，加快推動科技成果和智力資源轉化落地。

　　聚焦抗擊疫情，廣泛凝聚各類人才力量。落實激勵關愛疫情防控一線工作人員的措施，在職稱評審、崗位聘任、子女教育、項目評選、表彰獎勵等方面給予重點傾斜，激勵各類人才勇于擔當、沖鋒在前。利用智聯招聘、云上襄陽、襄陽人才網、“車城云崗通”、高新e就業、襄陽人才超市微信公眾號等網絡平臺，舉辦“企業復工復產網上招聘會”，幫助企業招聘人才，促進人才就業。

　　優化環境，以“店小二”式服務聚才留才。協助推進襄陽人力資源服務產業園建設發展，集聚高端人力資源服務機構，提供高效優質的人力資源服務。支持襄陽人才超市進一步整合資源，拓展線上線下服務，增強自我“造血”功能，擦亮襄陽人才超市服務聯盟品牌。完善黨工委聯系服務專家制度，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，舉辦專家人才國情研修班，大力總結宣傳各類先進典型。舉辦首屆“車城英才”評選活動。

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