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  • 宜城:一年四“考” 年輕干部掛職練出實效
    2020年11月09日 17:03 襄陽黨建網 點擊量:
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      近年來,為暢通“三支隊伍”交流渠道,大力發現儲備年輕干部,樹立在基層一線選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部的用人導向,宜城市選派了多批市直機關事業單位年輕干部到鄉鎮(街道)掛職鍛煉。堅持“兩不一取消”原則,即鍍金式掛職不安排、照顧性掛職不安排、不能正常履職的取消掛職,同時探索對年輕干部掛職實行一年四“考”。確保年輕干部人才在基層一線練出實效。

      一“考”在崗履職。派出暗訪組定期或不定期對干部掛職在崗情況進行抽查和暗訪,抽查和暗訪情況直接通報到單位和個人,督促掛職工作落到實處。對多次抽查或暗訪不在崗、且無正當理由或未履行規定手續的,其掛職經歷不予認定。近年來共取消7人掛職資格,其中確因需承擔派出單位市級重點工作任務,經派出單位申請,宜城市委市政府有關領導批準,取消掛職資格4人。

      二“考”工作能力。為鍛煉年輕掛職干部工作能力,宜城市根據鄉鎮實際情況,結合年輕干部專業、崗位特長,合理分配掛職干部工作崗位,一般都安排在扶貧、矛盾調解、鄉村振興等急難險重的一線,并為每個鎮(街道)明確一名扶貧專干。掛職期過半時,宜城市委組織部派出考察組,到年輕干部的掛職工作崗位、駐村等地進行實地走訪,查閱干部的工作檔案,與掛職干部本人、基層干部群眾進行座談,了解掛職干部本人思想訴求,基層干部群眾的全面評價。結合考察結果、本人訴求等因素,適時調整掛職干部的掛職崗位,或人崗匹配,或多崗位鍛煉。

      三“考”崗位表現。掛職期滿三季度時,宜城市委組織部安排調研組,就掛職干部的崗位表現與掛職單位黨政一把手、分管領導、直接領導進行座談,從不同的側面了解掛職干部的崗位表現,根據座談情況,對干部崗位表現進行分類評價,表現優秀的,給予重點關注,進一步跟蹤培養,表現一般的,約談提醒以觀后效,表現較差的,嚴肅批評教育取消掛職資格。

      四“考”綜合素質。掛職期滿后,宜城市委組織部派出考核組,聽取掛職干部述職報告,召開掛職單位全體干部大會,邀請群眾代表,對掛職干部綜合素質進行全面測評,根據測評結果,對掛職干部進行排名,對于表現優秀,工作實績突出的干部,提供市委參考掌握。截至目前,宜城市已從表現突出的優秀年輕掛職干部中提拔20人。

     。▉碓矗阂顺鞘形M織部 通訊員:張荻 編輯:鄒若君 審核:李勇、尚春成)

    [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
     
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