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  • 襄陽市審計局:“三舉措”激勵青年干部勇擔當善作為
    2020年11月09日 20:03 襄陽黨建網 點擊量:
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      為鍛造一支忠誠干凈、擔當有為的新時代審計青年干部隊伍,市審計局從黨性教育、業務培養、考核激勵三方面入手,多措并舉提高年輕干部能力素養,助推優秀年輕干部勇挑重擔,想干事能干事干成事。

      突出政治引領,鑄牢信念之“魂”。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以黨性教育為主線,引導青年審計干部提升政治能力,把準政治方向。近期,該局組織41名優秀公務員暨疫情防控先進個人到堯治河勤政廉政教育基地進行為期3天的的學習培訓,45歲以下年輕干部14人參訓。通過革命傳統教育,參訓人員在黨性上得到了錘煉,思想上受到了熏陶,心靈上受到了洗禮。培訓結束后,機關黨委召開了全局“不忘初心、牢記使命”專題主題黨日活動,3名優秀年輕干部圍繞在堯治河學習培訓心得體會進行交流發言,講初心,述使命,用紅色故事引導審計青年增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,立足本職崗位建功立業。

      豐富培訓形式,夯實能力之“基”。堅持線上線下相結合,集體學習與個人自學相呼應,多形式、有步驟、分階段、分層次實施青年干部培訓。今年以來,組織入職年限較短、審計業務基礎較薄弱的青年干部參與省廳審計實務培訓10人次;圍繞審計集中整訓、計算機審計視頻培訓等專題學習集中培訓45歲以下年輕干部近30場次,40余人參訓;以“實戰練兵”為主要載體,成立大數據審計、優秀項目等“五個團隊”,43人次青年干部列入團隊,目前團隊已成為審計青年交流學習心得、共享審計經驗、感悟人生體會、傳播成長成才的“正能量”平臺。全局能審善為的優秀人才不斷涌現,35歲以下年輕干部中有21人成長為項目主審。

      堅持考核激勵,助力成才之“翼”。近年來,該局以“量化考核”為抓手,突出問題導向和結果導向,聚焦優秀審計項目、案件線索移交、提升審計成果層次、領導批示、信息宣傳、審計調研等核心工作設置評分項目,并將量化考核的結果作為評先選優、職級晉升、提拔重用等的參考標準和考核依據,引導青年干部主動擔當作為。近三年來,19人次量化考核成績優異的年輕干部在公務員年度考核中被評為優秀等次,其中2人連續三年優秀。對政治素質好、工作能力強、成績突出、群眾公認度高的優秀青年干部大膽使用,2018年以來,該局35歲以下優秀年輕干部中,7人提拔擔任副科實職,3人提拔擔任正科實職,11人晉升職級,樹立了讓優秀者優先、吃苦者吃香、有為者有位的用人導向。

     。▉碓矗合尻柺袑徲嬀 通訊員:潘武森、張靜、賈月羽 編輯:鄒若君 審核:李勇、尚春成)

    [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
     
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