• 首頁
  • |
  • 基層組織建設
  • |
  • 黨員隊伍建設
  • |
  • 干部工作
  • |
  • 人才工作
  • |
  • 公務員工作
  • |
  • 漢江創客
  • |
  • 黨員教育電視片
  • |
  • 政策法規庫
  • |
  • 專題專欄
  • 老河口市:四措并舉攻堅改革 183名社區工作者實現身份職業化
    2020年11月17日 15:33 襄陽黨建網 點擊量:
    【字號: 】【打印】【發表評論

      社區工作者職業體系建設改革難在員額核定、考核納入、財政增支和人員招錄等環節,若謀劃不細、操作不當,極易引起隊伍不穩定和改革不徹底的隱患。老河口市在改革過程中,通過壓實責任、強化統籌、嚴把程序、防控風險等措施,有效避免了員額核定一刀切、考核納入一把抓、待遇保障“一張表”、缺額招聘一窩蜂等問題,順利實現了25個城市社區183名社區“兩委”成員和專職網格員向身份職業化、待遇職工化、履職專業化的社區工作者身份的轉變。改革穩慎有序,干群認可支持,效率事半功倍。

      強化統籌,緊抓改革責任不放手。一是健全責任體系。堅持夯實市、街道、社區三級書記抓改革責任,成立以老河口市委書記為組長,該市市委常委、組織部長牽頭抓總的工作專班,組織、政法、民政、人社、財政等部門密切配合,各司其職、各負其責的閉合責任體系。二是細化改革路徑。制定了調研摸底、員額核定、考核納入、合法性認定、合同簽定、上崗培訓、落實待遇等7個環節13個步驟的目標任務、工作措施、責任主體、時間要求,確保改革銜接緊湊,環環相扣。三是加強協調督辦。組織部門主動作為,即不大包大攬當主角,也不放任不管壁上觀,切實將牽頭協調、督辦落實貫穿始終,先后召開協調會、督辦會、推進會、碰頭會9次,協調相關部門提供政策、數據、司法支持21件次,為改革平衡有序推進打牢基礎。

      嚴格程序,緊扣改革政策不走樣。一是員額核定“五位一體”。以換屆政策文件為依據,統籌公安戶籍、民政基政、統計人口普查、社區“兩實”登記、街道實管人口等五方數據,通過大數據比對、多方會商、集體研究確定基礎數據,以公安、民政紅頭文件形式經司法審查通過后,報改革專班研究使用。社區“兩委”成員職數嚴格按照社區管轄人口5000人以內5名、5000至9000人以內6名、9000至16000人以內7名、16000至23000人以內8名,23000人以上9名核定,堅決不搞一刀切、齊步走,共核定社區“兩委”成員161人;按照每500戶配備1人核定社區網格員154名,形成專題報告報市政府常務會議研究。二是考核納入“多方聯動”。采取以街道黨(工)委業績考核評價、組織和民政部門任職身份認定、紀檢和公檢法等部門任職資格聯審為主要內容的考核程序,對192名在職城市社區“兩委”成員和網格員進行“體檢”“政審”,經考核,183人納入社區工作者管理體系,9人因違紀和違背“三統一”原則不予納入。三是薪酬保障“四崗十八級”。根據人員身份、工作崗位、工資渠道和社區工作年限等綜合條件,將應納入社區工作者薪酬保障體系的173名社區工作者,按照社區正職、副職、委員和網格員4個崗位和18個等級。以2019年襄陽市在崗職工平均月工資4750為基數,設定從最低1.03到最高1.59的不同報酬系數,逐人測算基本報酬、績效報酬和獎勵報酬。改革后,人均月薪水平達5369.1元,增幅39.69%,其中最長41年工齡的副職月增加693元,最短1年工齡的網格員月增加2893元。四是合同簽定人崗相適。針對不同社區、不同崗位職責任務,分類制定勞動合同文本,廣泛征求黨員干部群眾意見建議,明確工作基本職責,確保人崗相適、人事相宜。

      加強培訓,緊貼履職提能不掉隊。堅持健全完善初任培訓、崗位培訓和繼續教育培訓體系,構建分層分級分批的培訓培養機制。一是強化任前培訓。組織25名社區書記參加全市黨委(黨組)書記讀書班,6名納入事業崗位管理的社區書記參加上級示范培訓,對50名社區“兩委”干部開展示范培訓,切實提升履職能力,強化角色定位。二是開展社工師專項培訓。組織符合條件的社區工作者全員參加社工師培訓,每人給予500元培訓補貼,對考試過關的培訓費由街道兜底解決。截止目前,已舉辦2個班次90人次的社工師專項培訓,27人通過考試獲得了社工師資格。同時,鼓勵社區工作者參加學歷教育提升能力水平,33人獲得大學本科學歷。三是常態化開展履職能力培訓。老河口市級層面每年組織2次社區工作人員履職能力專項培訓,政法、民政、人社等部門分別組織網格管理、基層政權、人社業務等專題培訓,社區工作人員每人年均參訓達35學時以上,有效提升了履職能力。

      提前研判,緊盯風險隱患不松懈。一是有序化解超額配備人員。對超額配備的21名社區“兩委”成員,按照換屆轉崗一批、退休減員一批、分流騰崗一批、有序消化一批“四個一批”辦法進行妥善安置和逐步調整。二是合理安置社區“老人”。對2018年底換屆退出崗位仍在社區工作和改革期間即將退休且已退出書記崗位的人員,采取派任第一書記、適當安排工作崗位過渡等方式予以妥善安排,確保穩定。三是常態開展隱患化解。堅持落實市“四大家”領導聯系包保社區制度,及時梳理改革攻堅中的重點難點風險點,以函文形式提醒市級領導扎實開展“六個一”等活動,深入社區開展調研走訪、政策宣講和談話引導,將一些心理不平衡、待遇落差大等不穩定情緒和不確定因素,化解在初始階段、消除在萌芽狀態。

     。▉碓矗豪虾涌谑形M織部 通訊員:徐闖、陳新志 編輯:鄒若君 審核:李勇)

    [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
     
    設為首頁 | 加入收藏 | 網站地圖 | 投稿中心


    版權所有:中共襄陽市委組織部 2015—2020
    地址:襄陽市荊州街73號 郵編:441021 電話:0710-3511681-8566
    投稿郵箱:2947680881@qq.com 傳真:0710-3522353
    鄂ICP備19029265號-2 | 360網站安全檢測平臺

    鄂公網安備 42060202000065號

     
    广东好彩1开奖查询 香港赛马会最新消息 qq手机哈尔滨麻将 赖子麻将速成技巧 08年76人vs掘金 大乐透中奖规则及奖金 甘肃十一选五app 2020六盒宝典开奖资料大全 泳坛夺金规则 百赢棋牌ios下载 免费下载福州麻将 四川麻将怎么胡 捕鸟达人最老版本 1比1现金兑换捕鱼游戏 上海快三预测与推荐 算平码技巧 重庆幸运农场怎么玩