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  • 宜城:堅持教育提醒在前 筑牢干部監督體系第一道“防火墻”
    2020年11月26日 10:25 襄陽黨建網 點擊量:
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      近年來,宜城市堅持抓早抓小抓預防,用活用好執紀監督“第一種形態”,筑牢干部監督第一道“防火線”。

      一是教育培訓在先,增強干部自覺意識。

      將《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》作為各級領導干部、年輕干部培訓的重要內容,納入黨校教學計劃,由市紀委監委、市公安局、檢察院領導講授廉政專題講座,運用正反兩方面典型,讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。近兩年,市委黨校共舉辦各類主體培訓班和專題培訓班40個班次,把黨風廉政教育作為必修課;先后組織6500多人(次)領導干部及家屬到襄南監獄、宜城看守所等地接受警示教育,2.8萬人(次)黨員干部參加黨紀法規知識測試、典型案例巡回展,在全市營造了濃厚的清廉氛圍。

      二是抓實任前談話,增強干部規矩意識。

      將任前談話作為提升干部規矩意識的有效載體,針對新提拔重用以及平職級調整的干部,或者不同工作領域崗位的領導干部,進行有側重、有針對性的談話提醒。要求談話對象認真貫徹落實黨風廉政建設責任制,切實做到廉潔從政。為規范干部任職談話紀律要求,實行任職談話對象當面承諾制度,對70多名提拔重用的科級干部在任前談話時,強調了廉政紀律要求,并依據有關規定對新選拔任用的黨政正職干部進行任前告知,進一步強調各類黨的紀律,要求領導干部強化紀律意識、規矩意識。

      三是用好提醒函詢,增強干部敬畏意識。

      通過收集掌握干部情況和加強日?己肆私,對干部德能勤績廉等方面出現的苗頭性、傾向性問題,及時進行提醒函詢或誡勉談話,有效的教育警示黨員干部。開展好談心談話,突出抓好對領導班子正職和在關鍵崗位、有一定人財物支配權的領導干部的談心談話活動。通過談心談話,進一步掌握干部有關情況,及時扯扯袖子、咬咬耳朵,提醒干部廉潔自律,防止小問題蛻變為大問題。今年先后對19名科級領導干部進行了提醒談話,誡勉4名黨政領導正職。

     。▉碓矗阂顺鞘形M織部 通訊員:曾爽 編輯:陳居陽 審核:李勇、尚春成)

      

    [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
     
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