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  • 谷城:筑起“蓄水池” 引得“活水”來
    2020年12月01日 17:09 襄陽黨建網 點擊量:
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      “問渠那得清如許,為有源頭活水來”;鶎尤瞬诺摹靶钏亍毙枰丛床粩嘁齺怼盎钏钡淖⑷,才能保持那“半畝方塘一鑒開”的清澈可人。2020年,谷城縣委、縣政府以長遠的戰略眼光審時度勢,從全縣調劑核定100個專項事業編制,建立機動編制“蓄水池”,引進儲備高素質人才。

      設立一個承載平臺。成立谷城縣人才儲備開發中心,作為一個專門的人才工作機構,核定為公益一類事業單位,由縣人社局管理,核定編制3名,人員從人社系統內部調劑,專門負責全縣高素質人才的引進儲備和管理服務等工作。

      確定一個范圍條件。引進對象必須是具有國家普通高等院校全日制應往屆大學畢業生;具有良好的思想政治素質和職業道德;具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質;本科學歷的年齡在30歲周歲以下,碩士研究生學歷的年齡在35歲周歲以下,博士研究生學歷在40周歲以下。凡有不得選聘為事業單位和招錄公務員情形以及其他不得招聘情形的人員,不得予以選聘引進。

      制定一套優惠政策。對引進儲備的人才全部納入公益一類事業單位正式編制,直接入編,落實編制實名制,按照事業單位工作人員管理辦法進行管理,并按國家規定落實事業單位相關待遇,由財政全額保障;不執行試用期,個人檔案、人事和工資關系由谷城縣人才儲備開發中心管理;五年服務期內,碩士每人每月發放1000元生活費補助、博士每人每月發放2000元生活費補助;引進人才配偶屬于縣外行政事業單位在編人員,若本人申請調動到縣內同類型同崗位工作的,由縣委組織部、縣委編辦和縣人社局負責按照程序優先辦理;引進人才及其配偶、未婚子女要求取得谷城縣常住戶口的,用人單位或落戶人持相關材料向公安機關提出申請,公安機關優先辦理;引進人才的子女愿意到谷城就學的,由縣教育局負責協調入學,與谷城縣戶籍學生享受同等待遇。

      創新一種培養方式。按照“集中管理、分頭使用,雙向選擇、人崗相適”的原則,實行派駐式的辦法,統一選派到縣直一級單位機關和縣委、縣政府中心工作指揮部進行培養使用。在沒有重新分配前,選聘人員的人事、工資、編制統一由縣人才儲備開發中心管理服務,具體工作崗位,由縣人才儲備開發中心根據各地各單位提出的用人申請,綜合選聘引進人才的專業特長,征求選聘人員的意見,提出派駐意見并按程序研究后,確定派駐方案。派駐期間,具體工作由所駐單位安排、日常管理由用人單位負責、工作成效由用人單位考核。

      完善一個激勵機制。引進儲備的人才,在五年服務期內,可以在縣內同類事業單位之間調動工作,可以參加谷城縣公務員職位的考錄;對選派到縣直各單位和各中心工作指揮部工作期間表現優秀的,在年度考核評優、專業技術職稱晉升、參加各類培訓等方面優先考慮;對年度考核優秀、稱職的,分別給予25000元、20000元的獎勵。同時,縣委組織部、縣委編辦、縣人社局每年定期對引進儲備的人才進行一次集中考核,根據考核情況和縣內用人單位編制空缺情況,對“蓄水池”內儲備的人才進行一次分配。儲備人才調動、考錄到其他單位后,“蓄水池”內空缺的編制,再進行新一輪的招聘,做到有“進”有“出”,進出有序,保持一池活水。所有通過“蓄水池”引進儲備的高素質人才,在服務期內,分配、考錄到谷城縣屬各類行政事業單位工作后,仍然繼續享受人才引進的各項優惠政策。

      谷城縣從7月份正式啟動人才選聘工作,經過筆試、面試、政審等環節,截至11月20日,首批引進的50名高素質人才,經過層層選拔,從1000多名考生中脫穎而出,即將走上新的工作崗位,為谷城經濟社會各項事業注入新的活力。

     。▉碓矗汗瘸强h委組織部 通訊員:劉華安、邵烜 編輯:鄒若君 審核:李勇)

    [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
     
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