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  • 市公共資源交易中心:黨建融合強引領 凝心聚力促發展
    2020年12月14日 15:20 襄陽黨建網 點擊量:
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      市公共資源交易中心堅持黨建引領,凝心聚力謀發展,圍繞“有度、有愛、有趣、有用”抓黨建,大力實施“五個一”工作法和“四亮”工程(即每周一學雷鋒、每月讀一本書、每季度組織一次干部大講壇、每半年一次考評、每年一述職,亮身份、亮承諾、亮標準、亮成效),較短時間內實現了思想耦合、人員融合、職能整合,人心齊、風氣正、事業興,各項工作開局良好,獲市級文明單位、平安單位、法治建設先進單位等多項榮譽。

      一、始終把思想建設放在首位,促進理論成果入腦入心

      一是堅持定期學習制度。制定了《中共襄陽市公共資源交易黨組理論學習制度》,每年年初制定黨組中心組學習計劃,列出學習計劃清單,深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,學習貫徹習近平總書記考察湖北重要講話精神,深入學習黨章黨規黨紀、中央、省、市委各項重要會議精神等,加強政治理論學習,強化政治理論武裝,切實用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。中心黨組落實“學習在先,思想引領”機制建設,始終堅持周一學習制度,黨組中心組累計學習46次,在研討環節確定一個發言主題,黨組成員輪流作主題發言,其他同志討論發言,在深學細究中凝聚思想共識。

      二是堅持領導帶頭學習制度。強化領導干部示范帶頭作用,黨組帶頭落實“五個一”工作法,黨組成員利用讀書班帶頭學習政治理論和業務知識,今年中心干部累計閱讀書籍434本,形成濃濃的學習氛圍,干部職工的靈魂得到凈化、思想得到升華;黨組書記堅持每半年講一次黨課,三名黨組成員擔任三個支部書記,堅持每季度講一次黨課。八名科長擔任八個黨小組組長,堅持每季度利用干部大講壇分享工作經驗、心得體會、方式方法等。及時開展線上和線下知識測評考試,讓學習真正入腦入心入行。通過學習活動抓住“關鍵少數”、以上率下,引導中心全體干部更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。同時,堅持學而信、學而用、學而行,堅持干中學、學中干,把習近平總書記系列重要講話作為謀劃和推動新一輪振興發展的強大思想武器、指導實踐。黨組成員起草的《抓實筑牢社會管理小網絡構建聯防聯治基層治理大體系》《建設工程招投標領域突出問題研究》等理論文章,受到市委市政府和市委組織部高度重視,其中一篇文章還被市委市政府主要領導做了簽批,轉化成為具體工作成果。

      三是堅持開放學習制度。創建“周五學習日”學習品牌和春節業務培訓品牌,打造“開放講堂”,每周請一名中心業務骨干上臺講課,每年邀請市委黨校的老師和部分專家學者為干部授課,累計組織培訓學習50余期,參學率達到100%,以講促學,以學促干。在中心門戶網站開設黨建黨風黨紀專欄,在微信公眾號定期發布黨建黨規內容;組織系統黨員干部在黃火青紀念館、烈士紀念館開展革命傳統教育,到南漳包保扶貧村舉辦主題黨日,聯合雙報到社區開展道德講堂、基層治理等活動,赴襄北監獄開展警示教育,觀看優秀傳統文化、政德教育、廉政教育劇目,豐富學習形式,優化學習載體。

      二、始終把文化理念扛在肩上,促進干部職工凝心聚力

      一是以文化人。用先進的文化感染人、教育人、引導人,打造了特色文化走廊。結合每個樓層不同的用途和特點,建設了“創文文化、廉政文化、紅色文化、法治文化”四大文化主題走廊。二樓辦事大廳的創文文化走廊以精神文明建設、“襄陽好人”代表先進事跡、名言警句等為主要內容文化宣傳;三樓業務區的廉政文化走廊通過懸掛黨紀法規、廉政格言警句,融警示、啟迪于一體,引導黨員干部、職工牢固樹立廉潔自律意識;四樓行政區的紅色文化走廊則主要宣傳“不忘初心、牢記使命”主題教育的根本任務、總要求、具體目標,以圖文并茂的形式集中展示了主題教育的各項任務要求;五樓評標區的法治文化走廊結合公共資源交易中心工作特點傳播法治理念、傳授法律知識,寓普法教育于休閑,引導專家評委依法評標。四大文化主題走廊的建成,既豐富了機關的文化內涵,也美化了辦公環境,使黨員干部、職工在耳濡目染中受到教育,在潛移默化中轉變作風。

      二是鑄魂樹人。每周公示中心干部一周一學雷鋒事跡,用點滴好事溫暖人心,目前,中心黨員干部累計做好事242件,無私奉獻成為一種新風尚,想干事能干事成為一種主潮流。將年度考核優秀和疫情防控成效突出的24名干部職工和全市十大道德模范的事跡制成展板,在各個辦公樓層進行展示,做到模范就在身邊,讓“先進”看得見、夠得著。黨組成員帶頭參加機關運動會、創文志愿活動,樹立榜樣,發揮頭雁效應。營造理解人、信任人、尊重人、關心人的和諧氛圍,讓每一名干部職工都能發現自己的人生價值,得到領導與同事的贊同和認可,激發為事業而努力拼搏的積極性和創造性。

      三是用情感人。把黨組對干部職工的關心關愛體現到每個細節。組織上讓干部職工安家,干部職工住院、父母去世都有黨組成員帶隊慰問,還組織春游、秋游和登山活動,邀請保健專家講授健康知識,安排職工定期體檢。建了健身減壓室和午間休息室,每天組織做兩次廣播體操,既增強了體質又緩解了大家的工作壓力。崗位上讓干部職工安業,堅持人崗相宜、人事相宜的原則,實行雙向選擇,做到人盡其才。思想上讓干部職工安心,把交心談心工作做實,干部職工崗位調整必談、家庭遇重大變故必談、干部職工思想有波動必談、關鍵崗位必談,累計談話200多人次,干部職工心氣更順、動力更足。今年疫情期間,黨組書記帶領分管領導深入多個小區看望正在社區一線值守的黨員干部,及時送去了口罩等緊缺物資,鼓勵大家繼續發揚先鋒模范作用,積極參與社區疫情防控,中心干部職工參與防疫達到750人次,動員干部職工和招標代理機構捐款捐物10余萬元,5名同志受到城區表彰,1名同志被市委組織部考核為防疫工作優秀等次。復工復產后,為解決干部職工子女居家學習無人照料的問題,專門開辦了“愛心課堂”,把干部職工的子女集中到中心上網課,解決干部職工后顧之憂。

      四是讓利與人。毛澤東同志指出“一切空話都是無用的,必須給人民看得見的物質福利”。坐而論道不能引起思想的共鳴、價值的認同、行動的服從。一年來,中心黨組不僅抓好干部職工的思想建設、政治建設、能力建設,并且從干部職工關心的切身利益抓起,提升干部職工的獲得感和幸福感。中心作為公益一類事業單位,在確定分配系數時,領導班子成員主動把自身的績效系數降為最低,主要負責同志系數僅為1.55,

    班子成員為1.45,而普通干部職工每人每月增收100多元。在急難險重工作上,班子不是講“給我干”而是說“跟我干”,領在前面、導出方向,疫情防控從主要領導到班子成員參與社區防守的次數時長均高于一般干部,在參與雙報到社區愛國衛生運動時,班子成員干的活最多、使的勁最大;在街頭站崗勸導交通時,班子成員帶頭堅守崗位。

      三、始終把實踐創新抓在手中,促進黨建工作提質增效

      一是開放黨建多樣化。豐富黨建內容,活躍黨建形式。每月由一個支部牽頭謀劃主題黨日供其他支部參考,適時組織聯合開展,三個黨支部競相開展活動。第一支部進黃家社區為6戶貧困家庭和30名學生送上了240斤大米、120斤食油和30份文具;第二支部到江漢社區提供文明創建志愿服務,為社區送上1萬元創文資金;第三支部舉辦道德講堂,發動干部職工為貧困村捐贈了100余件衣物和玩具。支部與支部比、小組與小組比、黨員與黨員比,黨員亮承諾、曬成績,每名黨員談黨建、抓黨建的熱情高漲。

      二是一線工作常態化。讓黨建深入基層、扎根一線,實現學習與實踐深度融合,激發黨員、干部提升工作志趣。組織黨員干部與中建三局東西軸線樊城段項目部黨支部聯合舉辦“粽香四溢,情滿一線”活動,現場感受項目招標的成果,增強崗位的自豪感和工作的積極性。組織黨員到棗陽市新市鎮火青村開展重溫入黨誓詞,歌唱我的祖國,參觀新中國成立70周圖片展等,增強黨員的責任感使命感。在二樓服務大廳設置“黨員我在崗”,黨員引領窗口優質文明服務;組織中心和行業內42名黨員干部開展集中義務獻血公益活動,獻血量15400毫升;在紫貞公園舉辦全市公共資源交易系統“不忘初心、牢記使命”慶祝新中國成立70周年歌詠比賽,500余名黨員、干部共唱中國夢,云上襄陽網上直播,網絡點擊量18.58萬人次。

      三是宣傳發動制度化。講好中國故事、講好襄陽故事、講好中心故事,組織黨員干部回顧初心、重溫入黨場景、交流工作經驗,讓身邊人的講身邊的事,在支部主題黨日上,讓每個同志都談感想、談歷程,每月黨員積分考核,定期公示,形成學先進、趕先進、當先進的爭先氛圍。制訂信息宣傳管理辦法,明確各支部、各科室宣傳任務,培養全體干部發現美、弘揚美的意識,在襄陽日報、襄陽廣播電視臺、湖北日報等新聞媒體宣傳中心黨建、業務工作等新聞稿件近百篇,展示中心良好形象。

     。▉碓矗菏泄操Y源交易中心 編輯:鄒若君 審核:李勇、尚春成)

    [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
     
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