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  • 棗陽:年輕干部當正視自我,比學趕超助力提升
    2020年12月16日 17:56 襄陽黨建網 點擊量:
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      事業發展,惟在得人。年輕干部是黨和人民事業的接班人,也是推動事業發展最堅強的力量。作為年輕干部,要盡快適應角色,努力提升綜合素質,用奮斗擦亮人生的底色,構筑輝煌的人生。

      要正視自我,具有自知之明。對于年輕干部來說,進入單位時間不長,工作經驗不夠,很多事情都是第一次接觸,經常會有茫然失措的感覺,想要快速地成長,就要清醒的認識自己。年輕干部身上具有優勢,有思想、有干勁,書本知識豐富,學習能力和接受新事物的能力較強。但同時也存在很多不足,工作經驗少、處理人際關系的能力欠佳、人生閱歷積淀不足等。要想盡快適應工作并有所作為,年輕干部要以“歸零”心態去面對工作,要以謙虛的誠意向老同志請教。

      要加強修養,切忌盲目攀比!耙糟~為鏡,可以正衣冠,以史為鏡,可以知興替,以人為鏡,可以明得失!蹦贻p干部要多和他人學習和比較,有比較才有提高;更要學會比較,知道比什么不該比什么,這樣才能把準方向,精準發力,為成長成才奠基。但如果找錯了比較對象,就很容易迷失自己,比如“比清閑”容易讓年輕干部寶貴的時間荒廢掉;比如“比獲利”,容易導致年輕干部以“利”字為先,以致觸碰法律的紅線;比如“比關系”則容易讓人產生浮躁之氣,沉不下心來干事創業。這些都是比外在的“虛”而不是比內在的“實”。因此,這每一個錯誤的比較都會讓自己得不償失,斷送自己的前途。

      要黜虛尚實,努力提升本領。在工作中,有些人雖然通過“關系”或其他方式獲得了暫時的提拔,但是“欲戴王冠,必承其重”,能力不足早晚要露餡兒,必須時刻謹記“登高必跌重”的教訓。職務的高低是以能力的強弱為基礎,既要靠能力來獲得提拔,也要靠能力來回報提拔。作為年輕干部,不要貪圖一時的安逸,比務虛只能一時風光,唯有務實才能利在千秋。要想快速提高自己的能力素質,我們就要多和別人比較一些實實在在的能力素質。在比較中看看自己缺少什么,知不足然后能自反。更要“見賢思齊”,在比較中看到他人身上的閃光點,如淵博知識、過硬技能、敬業精神、負責態度和人生哲理等,時刻踐行“三人行必有我師”的學習之道,學會把眼光放長遠,能夠沉下心,撲下身,扎下根,學會“比學趕超”,在查漏補缺中成長自己,不斷提高工作能力和業務水平,最終成長為一名優秀的黨員干部。

     。▉碓矗簵楆柺形M織部 通訊員:王波 編輯:鄒若君 審核:李勇、尚春成)

    [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
     
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