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  • 市委外辦:發揮公務員平時考核“指揮棒”作用促思想、促工作、促作風
    2020年12月18日 14:39 襄陽黨建網 點擊量:
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      今年以來,市委外辦積極開展公務員平時考核工作,結合外事業務工作特點,設立科學、多元的考核評分指標,發揮平時考核“指揮棒”作用,調動了全辦干部干在平時、比在平時、優在平時的積極性,在全辦進一步營造了比學趕超、爭先創優的濃烈氛圍。

      一是專項指標考業績,促思想提升。突出公務員平時考核的導向性,考核專項指標將獲得市級以上表彰、落實中央、省、市安排部署的工作表現突出、在推進工作中提出創新建議、專項工作排名在全市第一方陣、全省有位次以及積極撰寫宣傳信息等均納入加分項,鼓勵干部充分發揮主觀能動性,促進想干事、能干事、干成事、不出事,全辦干部積極性、主動性明顯增強,奮勇爭先的精神面貌又有新提升。

      二是個性指標考履職,促工作落實。堅持干什么考什么,按照年度工作目標分工,將年度常態化常規工作任務分解落實到每個季度,每個季度末對工作完成進度情況進行考核。每名干部立足個人崗位職責,制定周期性工作計劃,每季度對工作完成情況進行自查評分和工作小結,對個人年度工作綜合目標完成進度做到心中有數,有效提升抓工作落實的能力。

      三是共性指標考素質,促提能攻堅。公務員平時考核共性指標涵蓋政治素質、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。出勤情況不僅指機關作風檢查,還延伸至參與志愿服務活動和社區“雙報到”情況,全方位考核干部工作紀律、扶貧攻堅、“雙報到”、志愿服務等情況,全辦工作紀律、工作作風明顯轉變。將“學習強國”學習積分納入政治素質加分指標,鼓勵干部職工堅持主動學習、提升素質修養?荚u指標設立以來,大家利用“學習強國”平臺學習的頻率明顯增加,學習積分遠超從前,學習提素質、學習強能力的主動自覺意識普遍增強。

      下一步,市委外辦將進一步細化考評指標、優化考核流程、強化考核結果應用,全面提升公務員平時考核工作水平;嚴格依照時間節點和考核程序開展公務員平時考核工作,確保平時考核有序開展、考準考實,著力推動考核工作常態化、制度化、規范化,切實發揮平時考核的引領和促進作用,推動機關工作質量和工作水平再上新臺階。

     。▉碓矗菏形廪k 編輯:鄒若君 審核:李勇)

    [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
     
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